- 81% من مسؤولي التوظيف نشروا إعلانات وظائف وهمية
إذا كنت تتقدم للعديد من الوظائف دون تحقيق النجاح المنشود، فإن الخبر الجيد هو أن هذا قد لا يكون خطأك بالكامل.
ولكن الخبر السيئ هو أن هناك عوامل خارج سيطرتك تؤثر على هذا الأمر إلى حد كبير.
وفقًا لاستطلاع حديث أجرته شركة “ماي بيرفكت ريزمي” (MyPerfectResume) وشمل أكثر من 700 مسؤول توظيف في الولايات المتحدة، تبيّن أن 81% من هؤلاء المسؤولين ينشرون إعلانات وظائف وهمية.
وهذه الإعلانات تكون في الأساس إما لتحضير قاعدة من المواهب للمستقبل أو لإظهار أن الشركة نشطة في سوق التوظيف حتى لو لم تكن كذلك بالفعل.
وبحسب هذه الإحصاءات، فإن حوالي 36% من إعلانات الوظائف المنشورة على الإنترنت – أي أكثر من الثلث – ليست حقيقية.
كما أكدت دراسة أخرى أجرتها شركة “ريزمي بيلدر” (Resume Builder) في يونيو، نتائج مشابهة.
حيث اعترف 40% من بين 1641 مدير توظيف شملهم الاستطلاع بنشر إعلانات وظائف وهمية خلال هذا العام، وأفاد 30% منهم بأن لديهم حالياً إعلانات وظائف وهمية نشطة.
هذا الاتجاه المقلق يسبب أضرارًا نفسية كبيرة للباحثين عن عمل، حيث يضعهم في حالة أمل ويأس متكرر عند التقديم لوظائف يظنون أنها حقيقية، ليتبين لهم لاحقاً أنها كانت مجرد وهم.
لماذا ينشر أصحاب العمل إعلانات وظائف وهمية؟
وفقًا لاستطلاع “ريزمي بيلدر”، تقوم الشركات بنشر هذه الإعلانات لعدة أسباب، منها:
- إظهار الشركة على أنها منفتحة على المواهب الخارجية (67%).
- إيهام السوق بأن الشركة تنمو وتتوسع (66%).
- خلق انطباع لدى الموظفين الحاليين بأن عبء العمل سيتخفف مع توظيف موظفين جدد (63%).
- إرسال رسالة للموظفين بأنهم قابلون للاستبدال (62%).
- جمع السير الذاتية والاحتفاظ بها لاستخدامها في المستقبل (59%).
كيف تكتشف إعلانات الوظائف الوهمية؟
لحماية نفسك من إهدار وقتك وطاقتك في التقدم لوظائف غير حقيقية، إليك بعض النصائح:
- تجنب التقديم على وظائف قديمة:
حاول حصر بحثك على الإعلانات التي نُشرت خلال الأسبوع الأخير فقط. فالإعلانات القديمة غالبًا ما تكون غير جدية، أو قد تكون لشواغر تم ملؤها بالفعل. - احذر من الأوصاف الغامضة:
إذا كان إعلان الوظيفة يحتوي على وصف غامض أو عام جدًا، فهذا قد يكون علامة على أن الوظيفة غير حقيقية. تأكد من وجود تفاصيل واضحة حول المسؤوليات والراتب وغيرها من التفاصيل الأساسية. - تحقق من تاريخ الشركة في التوظيف: استعرض تجارب الموظفين السابقين والمرشحين الذين أجروا مقابلات في الشركة. منصات مثل “غلاس دوور” و”إنديد” توفر تقييمات وتفاصيل قد تساعدك في اتخاذ قرار مستنير.
- متابعة طلبك: بعد التقديم، تواصل مع المسؤولين عن التوظيف لطرح أي أسئلة قد تكون لديك بشأن الوظيفة أو عملية التوظيف. انتبه لجودة الاستجابة وشفافيتها.
- ثق بحدسك: إذا شعرت أن هناك شيئًا غير صحيح حول إعلان الوظيفة، فثق في حدسك. من الأفضل أن تتجنب التقديم على وظيفة مشبوهة بدلاً من إهدار وقتك وجهودك.
الوظائف الوهمية تمثل مشكلة حقيقية للباحثين عن عمل، لكن الوعي بهذه المشكلة والتصرف بحكمة يمكن أن يوفر عليك الكثير من الإحباط. الآن، حان الوقت لاتخاذ زمام الأمور وتجنب الوقوع في فخ الوظائف الوهمية.
