- رئيس تنفيذي يؤكد أن الجهد المبذول في أداء الموظف لدوره هو الذي يحدد ترقيته
كشف الرئيس التنفيذي لشركة دلتا إيرلاينز الأمريكية، إد باستيان، عن نصيحة ثمينة لكل من يرغب في تحسين مسيرته المهنية ويتطلع للترقية، حيث ينصح بالتركيز على إتقان المهام الحالية بدلاً من التفكير في الترقية أو الوظيفة التالية.
باستيان، يعزو نجاحه المهني بدءاً من مراجع حسابات في شركة عالمية وصولاً إلى مناصب تنفيذية في شركات مثل إلى اتباع هذه الفلسفة البسيطة.
“قم بعمل رائع”
قال باستيان: “قم بعمل رائع فيما بين يديك. لقد أدركت في بدايات مسيرتي المهنية أن الوظيفة التي تشغلها الآن هي الأهم بالنسبة لك في الوقت الحالي. لذا، احرص على التفوق في أداء مهامك”.
وأشار باستيان إلى أن الطموح هو صفة إيجابية في الموظفين، ولكن السعي الحثيث لتسلق السلم الوظيفي قد يؤدي أحياناً إلى تشتيت الانتباه عن الأداء الحالي، مما يجعلك تبدو أمام مديرك كأنك غير مهتم بدورك الحالي، وهو ما قد يقلل من فرصك في الترقية.
تجدر الإشارة إلى أن نصيحة باستيان تنبع من تجربته الشخصية، حيث ركز على تقديم أفضل أداء في كل دور شغله، مما ساعده في نهاية المطاف على الوصول إلى منصبه الحالي. وأكد أنه لو كانت لديه وظيفة أحلام في بداية مسيرته المهنية، لم يكن يتخيل أن يكون مديراً لشركة طيران.
“الجهد المبذول يحدد ما ستحصل عليه”
وأضاف باستيان: “لم أكن أعتقد أبداً أنني سأجلس في هذا المنصب. لم أخطط لأكون الرئيس التنفيذي لشركة طيران (..) لم أركب طائرة حتى بلغت الخامسة والعشرين من عمري”.
يمكن اختصار نصيحة باستيان في كلمة واحدة: الجهد. فقد أشار إلى أن الجهد المبذول في أداء دورك هو الذي يحدد ما ستحصل عليه منه.
وأكد باستيان أن المديرين الجيدين يلاحظون الجهد المبذول. أما المديرين غير الجيدين، فقد يعتبرونك غير قابل للاستغناء عنك لدرجة أنهم لن يرقوك.
في هذه الحالة، يمكنك العمل على تطوير زملائك – أو حتى المتدربين إذا كان ذلك ممكناً – ليصبحوا قادرين على ملء مكانك، مما يجبر مديرك على الاعتراف بقدرتك على تحمل مسؤوليات أكبر.
وأضافت ميلر: “لا تكن ذلك الشخص الذي يتسلق السلم، ثم يسحبه من تحت الآخرين”.
